« Nous ne sommes pas une seule couleur. Comprendre nos différences, c'est déjà mieux travailler ensemble. »
Pour les professionnels · Chambéry, Savoie et Isère
Certains collègues vont droit au but, d'autres prennent le temps. Certains ont besoin d'échanger, d'autres de règles claires. Ces différences enrichissent une équipe, mais elles créent aussi des malentendus et des tensions.
Le DiSC est un outil simple pour mettre des mots sur ces différences. Je l'utilise en atelier pour aider vos équipes à se comprendre, à se parler et à traverser les désaccords sans s'abîmer.
Le DiSC décrit quatre grands styles de comportement, issus des travaux du psychologue William Marston :
Personne n'est « juste une couleur ». Chacun de nous mélange ces quatre styles. Il n'y a ni bon ni mauvais profil : il y a des façons différentes de voir les choses, et des besoins différents pour se sentir bien au travail.
Le profil n'est remis qu'avec un temps d'échange animé par une professionnelle formée à l'outil. C'est ce temps qui lui donne du sens.
Chaque atelier est adapté à votre équipe, à son métier et à ce qu'elle traverse.
Comprendre son style et celui des autres, ajuster sa façon de dire les choses, renforcer la cohésion de l'équipe.
Pour les encadrants : écouter, encourager, déléguer et soutenir chacun selon ce dont il a besoin.
Repérer ses réactions en cas de tension, gérer ses émotions et transformer un conflit en échange utile.
En appui d'un recrutement : mieux comprendre le style de communication d'un candidat, préparer l'entretien et réussir son intégration dans l'équipe.
Mon cadre : le DiSC est d'abord un outil de connaissance de soi et de communication. Il peut aussi accompagner un recrutement, en complément des entretiens et des compétences requises pour le poste : jamais comme critère unique de sélection. Le candidat est informé à l'avance de l'utilisation de l'outil, comme le prévoit le Code du travail, et il reçoit son profil lors d'un temps d'échange. Dans une équipe, chaque participant reste maître de ce qu'il partage, et la direction ne reçoit pas les profils individuels sans l'accord de chacun.
Avec la direction ou l'encadrement, nous parlons de l'équipe, de ce qu'elle vit et de ce que vous attendez.
Chaque participant remplit un questionnaire en ligne d'environ 20 minutes, à son rythme.
D'une à deux journées dans vos locaux, selon vos besoins : découverte des profils, échanges, mises en situation tirées de votre quotidien.
Chacun repart avec son profil et des pistes concrètes. Un temps de suivi peut être prévu quelques semaines plus tard.
Objectifs : à l'issue de l'atelier, les participants seront capables d'identifier leur style de comportement et celui de leurs collègues, d'adapter leur communication en conséquence et de mieux traverser les tensions au sein de l'équipe.
Organisme de formation certifié Qualiopi : l'atelier peut être financé par l'OPCO de votre structure lorsqu'il est organisé comme une action de formation. Il peut aussi être payé directement sur le budget de la structure. Structures publiques : devis, bon de commande et facturation sur Chorus Pro.
Accessibilité : l'atelier est ouvert aux personnes en situation de handicap. Signalez tout besoin d'adaptation dès la demande à la référente handicap, Alexandra Inderchit (alexandra.inderchit@outlook.fr). Conditions : voir les conditions générales de vente et le règlement intérieur.
Vous cherchez plutôt un espace régulier pour que l'équipe parle de ses situations ? Voyez l'Analyse des Pratiques Professionnelles.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d'actions suivantes : actions de formation ; bilans de compétences.
Certificat n° FR088001-1, Bureau Veritas Certification France. Certification, indicateurs de résultats et documents.
Séances en visio disponibles. Cet accompagnement peut aussi se faire à distance, depuis chez vous.
Parlons de votre équipe. Vingt minutes suffisent pour voir si un atelier DiSC peut l'aider.
Interventions à Chambéry, Entre-deux-Guiers, Le Pont-de-Beauvoisin, Les Échelles, Saint-Laurent-du-Pont et alentours.
Ou écrivez-moi à alexandra.inderchit@outlook.fr · Chambéry · Entre-deux-Guiers · Visio · Du lundi au vendredi de 9h à 19h, et le samedi de 9h à 14h
Non. Chacun de nous mélange les quatre styles, dans des proportions différentes, et peut adapter son comportement selon les situations. Le profil est un point de départ pour échanger, jamais une étiquette.
Il peut accompagner un recrutement, en complément des entretiens et de l'analyse des compétences : il aide à mieux comprendre la façon de communiquer d'un candidat, à préparer l'entretien et à faciliter son intégration. Il n'est jamais un critère unique de sélection, le candidat est informé à l'avance de son utilisation et il reçoit son profil. Je ne l'utilise pas pour évaluer la performance des salariés.
Chaque participant reçoit son propre profil, et il le découvre avec moi lors d'un temps d'échange. Il choisit ce qu'il partage avec le groupe. La direction ne reçoit pas les profils individuels sans l'accord de chacun.
En général d'une à deux journées, selon le besoin de l'équipe et votre commande. Chaque participant remplit d'abord un questionnaire en ligne d'environ 20 minutes. La durée exacte est fixée avec vous lors de la première rencontre.
Oui. Je suis certifiée Qualiopi : l'atelier peut être organisé comme une action de formation, avec un programme, des objectifs, des feuilles d'émargement et une évaluation, et votre structure peut en demander la prise en charge à son OPCO. Il peut aussi être payé directement sur le budget de la structure. Pour une structure publique : devis, bon de commande et facturation sur Chorus Pro.
Dans vos locaux, à Chambéry, Entre-deux-Guiers, Le Pont-de-Beauvoisin, Les Échelles, Saint-Laurent-du-Pont et alentours. Au-delà, les frais de déplacement sont précisés dans le devis.